Í því skyni að bæta stjórnunargetu og stig stjórnenda fyrirtækisins, bæta skilvirkni og gæði vinnunnar, var opnunarhátíð stjórnendahóps TAA í smiðjubúðum stjórnendahóps og fyrsta þjálfunin í Tækniháskólanum í Shandong. Academic Exchange Center var haldin með góðum árangri frá 28. ágúst. til 29. tóku tæplega 70 mið- og háttsettir stjórnendur samstæðufyrirtækisins þátt í henni.
Smíðabúðirnar standa yfir í fjóra mánuði.Með því að treysta á hágæða deild Taishan Management háskólans, ræður það þekkta innlenda þjálfunarkennara til að halda fyrirlestra og fylgir þjálfunarhugmyndinni „þjálfun fyrir bæði innri og ytri, samþættingu hugar og færni“ til að þróa hópstjórnun færni, sem miðar að því að hjálpa stjórnendum að bæta fljótt Sjálfsstjórnun og teymisstjórnunarhæfileika.
Eftir opnunarathöfnina kom hinn virti prófessor frá Taishan Management College í fyrsta lagi með tveggja daga þjálfunarnámskeið um „The 7 Habits of Highly Effective People“.
Þjálfunin fer fram í hópum.Fyrirlesari notar kennsluaðferðir eins og fyrirlestra, umræður og tilviksgreiningu til að kynna kerfisbundið þá stjórnunarþekkingu sem felst í vana, framkvæmd verks, ræktun og leiðsögn undirmanna, áhrifarík samskipti og hvatningu fyrir nemanum á tveggja daga þjálfunartímabilinu.Nauðsynleg þekking og færni fyrir stjórnendahópa eins og starfsmenn.Undir leiðsögn fyrirlesarans tóku nemarnir virkan þátt, notuðu þekkinguna sem þeir lærðu og töluðu af áhuga og skapaði virkt námsandrúmsloft á staðnum.
Þjálfun er besti ávinningurinn fyrir starfsmenn.TAA hefur alltaf verið staðráðið í að byggja upp lærdómsfyrirtæki.Á undanförnum árum, með örri þróun, hafa verið settar fram meiri kröfur um uppbyggingu starfsfólks.TAA hefur stöðugt dregið saman reynslu, nýtt og breytt í þjálfunarkerfi, þjálfunarlíkani og þjálfunarstigi.Að nota nýjar hugmyndir, nýjar hugmyndir og nýjar fyrirmyndir til að leiða stöðugan vöxt starfsmanna og umbreyta námsárangri starfsmanna í sterkan skriðþunga til að stuðla að hraðri þróun fyrirtækisins.
Pósttími: 05-nóv-2020